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2016年员工二胎产假工资怎么算

产假期间工资怎么算 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗? 如果你所在单位没有为...

最低工资必须给到,可以前往劳动监察部门举报!三期,即孕期、产期、哺乳期妇女不得辞退。 产假期间用人单位应该支付劳动者原工资待遇。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增...

不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。

生育第二胎的产假,应该也是和生育第一胎的产假时间一样,都是98天。 之所以会被传为128天,那是因为根据人口与计划生育法的规定,对生育第二个子女的可享受延长生育期的待遇,而到底延长多久,还得由各省市决定。由于有些省已出台了经修订后的...

目前女职工产假98天。 2015年12月27日,第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》,决定将《人口与计划生育法》第二十五条“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或...

根据我国劳动法 女职工产假不少于90天 每多出生一婴儿 多给予15的产假 产假期间各项待遇 工资福利不变 且孕期产期 哺乳期不的延长女职工劳动时间

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。 至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你识人口与计划生育条例》中...

您好!2016年二胎开始休产假,可以按新政策延长产假。谢谢阅读!

2016年安徽产假婚假生育津贴新规定 婚假产假工资发放标准 《关于修改〈安徽省人口与计划生育条例〉的决定》(2016年1月15日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过) 《安徽省女职工劳动保护特别规定》(2016年1月12日省人民政府...

说实在的,你的提问不够明确。 一般情况下,产假时间都会在进医院分娩的前一天开始计,这个“计”,是从自己向单位请产假时的那天起。 如果按国家规定,你也可在分娩前15天开始请产假。 这与“2016年”没多大关系,2017年乃至以后,也一样。 希望我...

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