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产假期间解雇怎么办?

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。相关规定为《中华人民共和国劳动合同法》第42、47、48、87条。

产假期间被解雇,应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工产假期间,除本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定情形,用人单位不得解除合同。产假期间被解雇,属于违...

产假期间被辞退的事不合法!!要维权!!! 1.工作时,每月发薪水的证明(银行卡;工资条;考勤表;或者你工作中有没有保存一些其它工作单据,比如一些表单,有单位同事或领导签字的) 2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。 工作即成...

一、你可以申请劳动仲裁,要求支付产假工资、生育费用和赔偿金(标准为工作1年支付2个月工资); 二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份...

1、要求恢复劳动合同。胜诉后,补发辞退之日到胜诉之日的工资,相当于你仲裁期间,不用上班,而照样可以拿工资。恢复劳动合同后,该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定,怀孕期间不允许解除劳动合同,因此,这个诉讼的胜诉可能性非常大...

《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资的规定。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补...

不可以。因为女职工产假期间,享受生育津贴。 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险...

不予理会,自己不提出辞职,提出辞职单位上不会给予补偿的。让单位辞退,可以像单位提出补偿赔偿要求

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:产假辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:不得辞退 举例说明应用场景:双培赔偿工龄工资

劳动法规定,用人单位不得在孕期产期哺乳期内辞退员工,如果辞退的话属于非法辞退。如果你选择离开,可以和单位协商,但是用人单位必须给你补偿金,一年一个月的补偿金乘以2,也就是赔偿金。如果你要求继续履行劳动合同,用人单位就必须继续留下...

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