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产假期间解雇怎么办?

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。相关规定为《中华人民共和国劳动合同法》第42、47、48、87条。

产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的...

1.法律规定:产假期间不能辞退员工。 2.产假结束后,无重大过错,辞退员工的,应该按实际工龄,补偿工资。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...

《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资的规定。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补...

女职工产假期间,属于不能解除或中止劳动合同情形,劳动合同须自然延续到情形清失止,情形消除后是否续签由劳资双方确定。如果公司不续签劳动合同(不安排工作),应当告知劳动者不再续签劳动合同并办理相应的支续和支付经济补偿金。如果公司也...

辞退原因不同,享有的待遇不同。 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法...

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:产假辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:不得辞退 举例说明应用场景:双培赔偿工龄工资

产假期间被解雇,应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工产假期间,除本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定情形,用人单位不得解除合同。产假期间被解雇,属于违...

不可以。因为女职工产假期间,享受生育津贴。 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险...

这属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿。 个人建议你通过劳动部门要求用人单位继续履行合同,直到哺乳期结束,这样你这段时间内可以继续享受五险待遇。 因为劳动合同法第四十二条第4款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,不能解除合...

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