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产假期间解雇怎么办?

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。相关规定为《中华人民共和国劳动合同法》第42、47、48、87条。

一、你可以申请劳动仲裁,要求支付产假工资、生育费用和赔偿金(标准为工作1年支付2个月工资); 二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份...

你好,女员工在产假期间不能被裁,否则属于违法解约,你可要求继续用工或者双倍补偿金作为赔偿金。满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 不清楚的话,不妨登陆律伴 网法律平台详细咨询律师

《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资的规定。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补...

产假期间被解雇,应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工产假期间,除本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定情形,用人单位不得解除合同。产假期间被解雇,属于违...

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:产假辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:不得辞退 举例说明应用场景:双培赔偿工龄工资

不可以。因为女职工产假期间,享受生育津贴。 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险...

女职工休产假期间,是还处在三期阶段的(三期是指孕期、产期、哺乳期),这个阶段女职工无故被辞退,公司是违反劳动合同法的。你可以到当地的劳动监察大队举报投诉,并提出劳动仲裁,寻求法律援助,维护自己的合法权益。

1.法律规定:产假期间不能辞退员工。 2.产假结束后,无重大过错,辞退员工的,应该按实际工龄,补偿工资。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...

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