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女职工生育期间发不发工资?

产假期间的工资又生育津贴。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单...

女职工生孩子期间,也就是产假期间,停发工资,改发生育津贴。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...

在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。 产假期间的生育津贴按照上年度...

Q:公司产假期间只给发70%的工资,生育津贴可以归个人吗?(ZT)A:1、第一点你要注意,生育保险只对单位,不对个人;个人不可以参加生育保险(生育保险费由单位缴纳,你工资里扣除的保险费是不包括生育保险费的); 2、女职工产假期间工资照发,不影响...

产假期间工资发放办法如下: 保胎假,工资按照病假发. 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,...

1、首先说国家规定的产假,98天,应该从产前15天开始休。晚育的加1个月,双胞胎加15天,难产加15天。另外规定,如单位同意,还可以再增加3个月。 2、产假工资。一般单位都要给交生育保险,这样你的生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销,另外...

是的,生育金就是指产假期的工资。我国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 产假:用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职...

聘用职工休产假,在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同,否则属于违法。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天...

①按应发工资算 生育津贴是8000元 他的应发工资是1500元,社保部分是500元 实发工资就是1000元了 打三个月来算 那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元。。 然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元 合计6500元 对,就应该按...

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